ENFOQUE HACIA LA SEGURIDAD DE PERSONAS INSTALACIONES Y MEDIOS DE PRODUCCIÓN

Control sobre los entornos de trabajo

En el contexto de las actividades propias de cada organización, la importancia de la Seguridad y Salud ha ido ganando terreno a medida que la conciencia y exigencia de nuestra sociedad y las propias administraciones públicas se ha ido afianzando.

El riguroso control legal existente junto a la deseable y exigible reducción de la siniestralidad laboral recomienda a las organizaciones la adopción de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral como parte de su estrategia de gestión de riesgos, para adaptarse a los cambios legislativos y proteger eficazmente a su personal.

Mediante la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral basado en el estándar internacional OHSAS 18001 se fomenta el entorno de trabajo seguro y saludable, suponiendo un marco que permite a la organización identificar, controlar y prevenir sus riesgos, reducir los potenciales accidentes, garantizar el cumplimiento legislativo y mejorar el rendimiento general de los recursos humanos y materiales.

El estándar OHSAS 18001 permite una compatibilidad total con ISO 9001 e ISO 14001, lo que permite a las organizaciones cumplir de forma eficaz con todas sus obligaciones legales o voluntariamente adquiridas de forma integral.

Cuando implantamos y certificamos por un organismo externo nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud según OHSAS 18001, los beneficios para la organización son muchos e importantes:

• Garantizar el cumplimiento permanente de la normativa legal en materia de Seguridad y Salud, evitando sanciones y penalizaciones.
• Mejorar la motivación e implicación general de los integrantes de la plantilla en la consecución de espacios y ambientes de trabajo seguros y saludables.
• Fomentar la cultura preventiva, promoviendo la mejora continua en las condiciones generales de seguridad y salud.
• Reducir la siniestralidad laboral de la plantilla, eliminando o reduciendo los accidentes e incidentes laborales.
• Reducir el tiempo de improductivo y los costes asociados, permitiendo una mayor disponibilidad de recursos.
• Mejorar la imagen de la organización y sus responsables tanto de forma interna (hacia los trabajadores) como de forma externa (hacia clientes, administraciones y autoridades públicas).
• Mejorar la competitividad y posicionamiento de la organización en el entorno, el mercado local, nacional o internacional.